人力資源管理手冊（2022年）.pdf

《人力資源管理手冊（2022年）》講解了企業(yè)標準化對于提升經(jīng)濟效益的重要性，通過實施規(guī)范化、科學化和程序化的管理工作，建立起生產(chǎn)、經(jīng)營的最佳秩序。它描述了中國建筑第二工程局有限公司（簡稱中建二局）在“十四五”期間如何通過推進標準化管理工作以實現(xiàn)其“一核心、兩跨越、三并跑”的戰(zhàn)略目標，強調了管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化的方法，并介紹了為達成該目標所采用的一系列措施如線上線下培訓會、專題調研等。該手冊具體闡述了公司自2021年起全面推行標準管理和手冊體系的過程，以及如何按照統(tǒng)一部署不斷優(yōu)化手冊內(nèi)容，覆蓋更廣泛的業(yè)務范圍，并提高與局成熟管理模式的適應性，持續(xù)改進以支持高質量發(fā)展。文件詳細記錄了中建二局的企業(yè)使命、愿景、價值觀和精神特質等內(nèi)容，包括超越自我等理念對企業(yè)發(fā)展方向起到關鍵引導作用。在人力資源規(guī)劃管理篇幅里講述了總則下包含目的、范圍等方面的規(guī)定；職責權限分配明確指出各層級的責任；管理要求中強調規(guī)劃制定和執(zhí)行；最后提出關于檢查評價改進方面的要求。接下來在人員配置板塊里進一步細化到招聘、調配及解聘等環(huán)節(jié)；開發(fā)管理篇也遵循同樣嚴謹?shù)慕Y構安排，致力于培養(yǎng)和挖掘員工潛力。

《人力資源管理手冊（2022年）》適用于中建二局內(nèi)部各級管理人員與人事工作者使用，旨在指導他們在日常工作中準確理解和執(zhí)行企業(yè)的標準化管理體系，確保每一項人力相關工作都能遵循既定規(guī)范進行，從而提升組織運作效率和服務質量，保障企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中維持穩(wěn)定增長并實現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標。該手冊是公司內(nèi)部的重要參考材料之一，為企業(yè)內(nèi)部人才隊伍建設提供了堅實的政策基礎。