中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂）.docx

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂）》講解了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律目的。該法于1994年7月5日通過(guò)，經(jīng)過(guò)2009年和2018年的兩次修正，旨在確保勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，如平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。同時(shí)，該法還規(guī)定了用人單位的職責(zé)，如依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。此外，該法還涵蓋了促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂）》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。該法不僅為勞動(dòng)者提供了全面的權(quán)益保護(hù)，也為用人單位明確了應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，適用于各行各業(yè)的勞動(dòng)管理和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。