《勞務(wù)用工制度》講解了科學(xué)合理地配備人員、規(guī)范錄用流程管理的原則與具體措施。該制度描述了在人員招聘中實(shí)行公開、公平性原則和人崗匹配原則，強(qiáng)調(diào)以崗位職責(zé)要求為考評(píng)依據(jù)進(jìn)行錄用，并且規(guī)定了應(yīng)聘人員的年齡范圍在18歲至55歲之間，對(duì)于存在嚴(yán)重違章上黑名單或有生理缺陷以及不適宜井下工作的人員不予錄用從事相關(guān)工作。所有招聘人員必須由礦統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，只有符合健康要求者才能參加培訓(xùn)并被錄用，同時(shí)需準(zhǔn)確及時(shí)提供相應(yīng)資料。錄用人員須經(jīng)過(guò)礦方組織的培訓(xùn)并且考試合格后簽訂勞動(dòng)合同。新工人要跟隨老工人學(xué)習(xí)三個(gè)月，經(jīng)考核認(rèn)可后才能獨(dú)立從事井下作業(yè)，而特種作業(yè)人員還需額外取得資質(zhì)認(rèn)證持證上崗。此外，受聘員工簽訂合同后會(huì)由礦統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，但必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、安全措施和操作規(guī)程，若有嚴(yán)重違章違紀(jì)行為造成損失或事故將追究責(zé)任，自動(dòng)離職者不享受補(bǔ)償金等待遇。
《勞務(wù)用工制度》適用于煤礦等行業(yè)領(lǐng)域，在這些行業(yè)中存在著較為復(fù)雜且具有一定風(fēng)險(xiǎn)性的生產(chǎn)環(huán)境，需要嚴(yán)格的用工制度來(lái)保障生產(chǎn)的安全性和效率性。從人員招聘開始就確保每一個(gè)進(jìn)入該領(lǐng)域的勞動(dòng)者都具備相應(yīng)的身體素質(zhì)和專業(yè)技能，通過(guò)一系列嚴(yán)格的流程如體檢、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)篩選出合適的人員，并且在勞動(dòng)合同簽訂后明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，特別是對(duì)工傷保險(xiǎn)的辦理和違反規(guī)定的處理等方面做出明確規(guī)定，這有助于維護(hù)良好的勞動(dòng)秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。
