《勞資員崗位責任制》講解了勞資員在單位中承擔的具體職責和工作要求。該制度闡述了勞資員需要在部長的領導下，學習并宣傳黨和國家的各項經濟政策，負責處理日常事務，確保各項工作嚴格遵守制度規定。文件描述了勞資員要負責本單位人員工資、獎金、勞保、福利等項目的造表與轉賬工作，并確保準確無誤地扣繳住房公積金、水電費、電話費、醫保金、失業金、養老保險金和個人所得稅等費用。文中還提到勞資員需負責工人和干部調動手續的轉辦以及職工個人所需物品的處理，同時承擔領導報刊拿取及辦公用品領取的任務。根據文件，勞資員還需認真貫徹執行考勤制度，完成全科考勤記工工作，確保在冊、出勤和各種假記錄準確無誤，并在月底及時總結工時情況。此外，勞資員還需完成科室部門及領導交辦的臨時任務。
《勞資員崗位責任制》適用于各類企業或事業單位中的人力資源管理部門，特別是設置有專門勞資員崗位的機構。這一制度為從事勞資工作的人員提供了明確的工作指引，幫助其更好地履行職責，確保單位內部工資、福利、考勤等事務的規范化管理。對于新入職的勞資員來說，這份責任制有助于快速了解崗位要求；對于已經在職的勞資員，則可以作為日常工作中的參考標準，保證各項工作的準確性與合規性。
