《勞資科科長安全生產責任制》講解了勞資科科長在安全生產方面所承擔的責任和具體工作任務。該責任制強調勞資科科長需認真學習勞動法、安全生產法以及煤礦安全規程，嚴格遵循國家和集團公司的人力資源管理政策。文件指出勞資科科長要在分管總經理的領導下開展人力資源工作，并根據生產狀況進行勞動力內部調劑，確保勞動力配置科學合理。同時，勞資科科長還需關注專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作，定期分析職工工資水平并制定合理的工資分配辦法。此外，勞資科科長要配合相關部門做好職工安全培訓工作，特別是新招人員的崗前培訓，確保每位員工具備必要的安全知識。勞資科科長還負責建立和管理各種基礎資料，提高本部門的管理水平和服務質量。為了保障生產的連續性和安全性，勞資科科長需要掌握人員狀況，及時補充特殊崗位人員，加強勞動管理，提高出勤率和工時利用率。
《勞資科科長安全生產責任制》適用于煤炭行業內的企業，尤其是那些設有專門勞資管理部門的企業。該責任制主要面向勞資科科長及其團隊成員，幫助他們明確自身在安全生產中的職責。通過執行這一責任制，可以確保企業在遵守法律法規的前提下，科學合理地配置人力資源，提升員工的安全意識和技能，從而為企業的安全生產提供堅實的人力保障。同時，這一制度也適用于其他高危行業的類似崗位，如化工、冶金等，這些行業同樣需要重視人力資源管理與安全生產之間的緊密聯系。
