《煤礦安全獎(jiǎng)懲制度》講解了為規(guī)范職工安全行為和安全獎(jiǎng)懲工作而制定的一系列規(guī)定，確保生產(chǎn)安全并依據(jù)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及煤礦安全規(guī)程。該制度強(qiáng)調(diào)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合以精神鼓勵(lì)為主，教育與處罰相結(jié)合以教育為主的實(shí)施原則。文中明確了職工必須履行法定的安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對(duì)本職的安全工作負(fù)責(zé)，并指出違反規(guī)定的不論是否產(chǎn)生后果均需承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)者如完成年度安全管理目標(biāo)的單位負(fù)責(zé)人、有技術(shù)革新或發(fā)明對(duì)安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人、避免重大事故發(fā)生的個(gè)人、搶險(xiǎn)救災(zāi)表現(xiàn)突出者以及提出改善安全狀況合理化建議者給予獎(jiǎng)勵(lì)；而對(duì)于違章指揮作業(yè)、違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、影響安全生產(chǎn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為、未完成安全管理目標(biāo)、對(duì)事故負(fù)直接或間接責(zé)任等情況給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。制度還規(guī)定貫徹執(zhí)行時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于50元，經(jīng)濟(jì)處罰每次罰款不超過(guò)500元從工資中扣除，造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的除經(jīng)濟(jì)處罰外還需賠償經(jīng)濟(jì)損失，且建立違章登記制度，要求管理人員加強(qiáng)檢查制止違章行為。
《煤礦安全獎(jiǎng)懲制度》適用于所有參與煤礦開(kāi)采及相關(guān)工作的人員，包括但不限于礦長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安全檢查人員以及一線工人。該制度覆蓋了整個(gè)煤礦企業(yè)的各個(gè)層面，旨在通過(guò)明確具體的獎(jiǎng)懲措施，提高全體職工的安全意識(shí)和責(zé)任感，促使大家自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極投入到安全生產(chǎn)工作中去，從而有效預(yù)防事故發(fā)生，保障煤礦生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
