《人力資源培訓資料-素質辭典（財務類）》講解了財務類人員所需具備的核心素質及各素質的具體行為分級標準。該文檔詳細描述了財務類人員的素質模型，涵蓋個人特質和態度品質兩個方面。在個人特質中強調溝通能力、關注細節與自控能力的重要性；在態度品質里則突出誠信正直、敬業精神和責任心的關鍵作用。對于關注細節這一素質，文件定義為對工作進行反復監督檢查的能力，并分為五個等級，從行事規范到運用系統逐步提升。關于誠信正直，它被解釋為依據事實處理事務且不受個人利益影響的態度，行為分級包括遵守制度直到成為道德楷模的不同層次。自控能力是指在高壓環境下保持冷靜控制情緒以完成任務的能力，分為拒絕誘惑至安撫他人五個階段。敬業精神被描繪為熱愛工作并盡心盡力完成任務的態度，其行為分級從遵章守紀升至甘于奉獻。
《人力資源培訓資料-素質辭典（財務類）》適用于財務領域的專業人員以及從事相關工作的員工。此文檔不僅有助于企業內部的人力資源部門制定更為科學合理的招聘標準，也為在職財務人員提供了一個明確的職業發展指引。通過了解這些素質要求及其具體的行為表現形式，新入職員工可以更快地適應工作環境，老員工也能夠以此為依據不斷自我提升，確保自身能力符合企業發展需求，從而推動整個團隊乃至企業的穩定健康發展。
