經營管理科崗位責任制.docx

《經營管理科崗位責任制》講解了經營管理科在礦長領導下，全面負責經營管理工作，并具體劃分了該部門的十一個職責。文件指出該科室應對礦長負責，組織編制和修訂涉及人事管理、勞動工資管理、物資管理以及綜合考核管理制度等四項核心制度。同時承擔制定人員招聘解聘計劃和人力資源配置計劃的任務。文件還強調其與公司及相關單位協調工作的重要性，確保各類資料審批流程順暢，積極解決員工關注的熱點難點問題，并且組織本科室員工開展業務學習，以提升整體業務水平。

《經營管理科崗位責任制》適用于煤礦企業內部的經營管理科工作人員，旨在明確其工作職能和責任范圍。這有助于提高科室工作的規范性和效率性，確保各項管理工作有序進行，為企業的穩定運營提供有力支持。對于煤礦企業的管理人員而言，理解并遵循該責任制內容，可以更好地履行自身職責，加強與其他部門之間的協作，共同推動企業健康發展。