《防突隊考勤管理制度》講解了防突隊為提高出勤率、確保工作順利進行而制定的一系列考勤及請假管理規定。該制度明確了值班隊長負責每日的考勤管理，辦事員每月25日前匯總上一個月的考勤情況并提交給主管隊長審核后交至勞資科。考勤文檔涵蓋原始記錄和報表，前者逐日登記職工的考勤詳情及相關證明文件，后者則在月末統計職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數等信息。制度強調職工必須遵守作息時間，嚴禁遲到早退或曠工，并對不同類型的違規行為制定了明確的處罰措施，如遲到15分鐘記一次遲到，累計6次按曠工一日處理；曠工一日罰款50元且需通報全隊等。此外，對于表現優秀的職工，全年滿勤可申請嘉獎。關于請假管理，制度區分了福利假與非福利假，詳細說明了病假、事假的申請流程及批準權限，要求請假條需提前填寫并按規定程序審批，未辦妥手續離崗視為曠工。請假期間的待遇根據具體假期類型調整，如婚假少于5日且出勤滿26日者，出勤獎正常發放。
《防突隊考勤管理制度》適用于煤礦企業的防突隊內部管理。該制度特別針對防突隊這一特殊工種的工作特性設計，旨在規范員工日常考勤與請假流程，保障生產安全與效率。適用于所有防突隊隊員及其管理人員，包括值班隊長、辦事員、班（組）長及其他崗位工作人員。此制度有助于維持良好的工作秩序，確保各項安全生產任務得以順利完成，同時為其他類似行業或部門提供參考借鑒。
