《從業人員準入制度》講解了鄭州登電陽城煤業有限公司為了適應煤礦安全生產發展的需求，制定的高標準、嚴管理的從業人員準入規定。該制度由礦綜合辦公室聯合安全培訓科共同研究制定，主要圍繞定編、定崗、定員三項核心原則展開。定編旨在通過對經濟效益和規模的分析確定人員編制總量，實現科學動態管理；定崗則建立科學合理的職位體系，確保職責覆蓋無交叉、無空白且工作飽滿；定員根據崗位職責要求和編制計劃明確所需人員數量及任職條件。文件詳細規定了不同崗位的文化程度、工作經歷以及身體條件等具體標準。例如，安全生產管理人員需具備中專以上學歷和至少兩年井下工作經驗，新招收人員必須年滿18至52周歲，初中以上文化程度且身體健康，無特定病癥或職業禁忌。此外，還強調了解決人員需求時優先內部調配的原則，必要時通過社會招聘補充，并要求所有新入職人員必須經過上崗培訓合格后方能正式上崗。
《從業人員準入制度》適用于煤炭開采行業內的各類煤礦企業，特別是那些重視安全生產管理和人力資源優化配置的企業。它為企業的組織結構設計、人員招聘、崗位設置以及員工培訓等方面提供了具體的指導和規范。對于正在尋求提升安全管理標準、優化勞動資源配置、確保員工健康與安全的煤礦企業來說，這份文件具有重要的參考價值。無論是大型國有煤礦還是中小型民營煤礦，均可依據此制度調整和完善自身的人員管理體系，從而提高整體運營效率和安全保障水平。
