《干部科安全生產責任制》講解了干部科在安全生產管理中的具體職責和要求。該文件闡述了干部科需貫徹執行國家和公司有關安全生產的法律和法規，確保人事管理中干部安全工作的有效實施。它描述了新分配及招聘的大中專畢業生入礦前必須接受安全教育與培訓，并且只有通過考核取得相應資格證書后才能入井工作的情況。文件提及對于患有塵肺病且不適合繼續從事井下工作的干部要及時調整其崗位，同時強調對干部入井上崗情況的嚴格管理和考核，以及每月初在全礦月度例會上進行通報以保障礦山安全生產秩序。此外，文中還涉及到本單位內部危險源辨識的重要性，如照明電器、微機使用、室內衛生等方面的安全隱患排查與消除，確保各項工作的順利開展。針對人事檔案的安全保護措施，包括防盜、防火、防潮、防蟲蛀等內容也被詳細列出。文件還指出要強化專業技術人員隊伍的建設和管理，確保各生產單位的技術人員配置合理；并且加強干部隊伍的整體建設，依據干部任免程序嚴格執行考察、任免和日常管理工作，對不勝任或不適合當前崗位的干部及時上報并調整。
《干部科安全生產責任制》適用于煤炭開采行業尤其是具有地下作業環境的企業單位中的人事管理部門及其下屬的相關科室。它為這些部門提供了關于如何將安全生產理念融入到人事管理各個環節中的指導方針，從新員工入職培訓到在職干部的工作安排與考核，從技術人才的儲備調配到整個干部隊伍的建設維護，均給予了明確的操作規范，有助于提高企業整體的安全管理水平，減少安全事故的發生幾率，保障職工的生命健康權益。
