《崗位變化管理制度》講解了員工在公司內(nèi)部進(jìn)行工作崗位調(diào)整或重新上崗時(shí)所需的安全培訓(xùn)要求。該制度指出，當(dāng)員工離崗一年以上重新上崗或單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)、使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)重新接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。對(duì)于特種作業(yè)人員，離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上者，需重新進(jìn)行實(shí)際操作考核合格后方可上崗，且特種作業(yè)操作證每2年復(fù)審一次，連續(xù)從事本工種10年以上者經(jīng)知識(shí)更新教育后可延長至每4年復(fù)審一次。此外，停止使用一年以上的特種設(shè)備再次使用前需進(jìn)行全面檢查，新增的特種設(shè)備投入使用前必須完成注冊(cè)登記和安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志固定。隨著企業(yè)發(fā)展帶來的內(nèi)部單位合并重組，安全生產(chǎn)職責(zé)應(yīng)及時(shí)修訂完善，確保工作有效進(jìn)行。企業(yè)內(nèi)部變化管理要考慮流程、設(shè)備、應(yīng)急管理設(shè)施等多方面因素，危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)也屬于動(dòng)態(tài)管理范疇，需要在變化過程中實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制措施，并對(duì)執(zhí)行變化管理的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)及資格培訓(xùn)。最后，制度強(qiáng)調(diào)要及時(shí)收集整理法律、法規(guī)的變化，以適應(yīng)安全發(fā)展形勢(shì)，并及時(shí)修改培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容。
《崗位變化管理制度》適用于各類工業(yè)企業(yè)尤其是涉及特種作業(yè)和特種設(shè)備使用的行業(yè)。這些行業(yè)包括但不限于礦山、化工、機(jī)械制造等領(lǐng)域，旨在規(guī)范企業(yè)在員工崗位變動(dòng)時(shí)的安全培訓(xùn)要求，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。適用于所有可能涉及崗位變動(dòng)的企業(yè)，特別是那些具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的生產(chǎn)型企業(yè)，通過嚴(yán)格執(zhí)行該制度可以有效預(yù)防因崗位變化帶來的人為安全隱患，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。同時(shí)，對(duì)于特種設(shè)備使用單位來說，能夠指導(dǎo)其正確處理特種設(shè)備的啟用和停用管理，確保設(shè)備始終處于安全運(yùn)行狀態(tài)。
