《選礦廠員工崗位工資分配辦法》講解了選礦廠各車間員工的工資分配系數(shù)、崗位工資標準及構(gòu)成，以及績效獎勵的具體細則。文件首先列出了不同車間的人員數(shù)量及其對應的工資分配系數(shù)，如破碎一車間19人，系數(shù)為25.10；磨浮一車間54人，系數(shù)為88.40等，總計203人，基本工資總系數(shù)為307.40。接下來詳細說明了各車間不同崗位的月工資標準，包括主任、班長和其他操作工種的具體金額。例如，破碎一車間主任月工資為3200元，而PC工則為1150元。磨浮車間和機電修車間等關(guān)鍵部門的崗位工資也進行了明確劃分，從車間主任到各個級別的主操、副操均有詳細的薪資規(guī)定。此外，文件還介紹了工資構(gòu)成，由基本工資、工齡工資、績效工資和指標獎勵四部分組成，同時減去考核扣罰金額得到當月應發(fā)工資。對于績效獎勵，特別指出磨浮車間享有額外的指標獎，其他車間不享受此待遇。具體而言，磨浮一車間和二車間的不同崗位在單系列和雙系列運行時可獲得相應的績效獎金。
《選礦廠員工崗位工資分配辦法》適用于選礦廠內(nèi)部所有員工，涵蓋了從管理層到一線操作工的所有崗位。該文件旨在為選礦廠提供一個透明且公平的工資分配體系，確保每個員工的工作價值得到合理體現(xiàn)。它不僅適用于日常工資發(fā)放，也為員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展和收入預期。尤其適用于破碎車間、磨浮車間、精尾車間、機電修車間以及辦公室車隊等部門，確保各部門根據(jù)各自的工作特點和貢獻獲得相匹配的薪酬待遇。這對于穩(wěn)定員工隊伍，提高工作效率具有重要意義。
