《皮帶運輸區安全考核辦法》講解了為了貫徹“以人為本、瓦斯為天、安全第一、生產第二”的思想，堅持特定的安全理念，健全安全管理體制和考核體系，落實安全生產責任制，增強員工責任意識，杜絕重大事故發生，確保實現安全生產而制定的具體措施。該辦法詳細描述了區安全組織機構的構成，包括安全領導小組與工作小組的主要成員名單。在安全工資的考核規定方面，辦法明確了實行安全結構工資制，安全、質量、培訓工資分別占工人工資總額的比例，并由安全監察部統一考核。對于安全工資考核內容，涵蓋了工傷、事故考核；隱患排查治理、安全活動開展情況；安全制度及指令落實；以及安全信息、“三違”管理等具體方面。具體而言，工傷、事故依據調查報告書或診斷證明進行考核，對不同類型的事故制定了相應的處罰與加獎機制。隱患排查治理按照本區制定的辦法執行，積極參加安全活動的班組會得到鼓勵，反之則有相應懲罰。此外，對于未能按時完成安全指令和安全信息落實任務的班組也有明確的處罰措施。最后，辦法列舉了員工可獲得獎勵的行為，如主動抓“三違”、發現并處理重大安全隱患、制止違章作業或指揮以及避免重大安全事故發生的舉動。
《皮帶運輸區安全考核辦法》適用于皮帶運輸區的所有職工。它旨在為該區域內的員工提供明確的安全行為指導和考核標準，以確保所有員工能夠遵循嚴格的安全規范進行工作。無論是參與日常運輸操作還是一線維護工作的人員，都能從該辦法中了解到自己在安全管理中的責任與義務，以及因違反規定或作出貢獻而可能面臨的獎懲措施。這有助于提高整個皮帶運輸區的安全管理水平，保障員工的生命健康權益，同時促進企業的長期穩定發展。
