《煤礦各單位標準崗建設考核辦法》講解了為全面落實員工安全責任，提高員工安全意識和素質，規范作業行為，推進崗位達標，促進安全質量標準化工作，提高安全基礎保障能力而制定的一系列具體措施。該辦法描述了標準崗執行依據2013年7月公司編制的井下工種崗位工作技術標準，并明確了考核范圍涵蓋全礦井下一線、二線65個工種崗位。文件詳細列出了標準崗建設領導組及其成員構成，包括組長、常務副組長、副組長和各職能部門負責人，并明確了各自的職責分工。領導組負責組織標準崗活動、審定規劃及實施辦法、督促指導檢查進展情況以及獎罰兌現等；辦公室則負責建立規劃、日常管理、業務指導、督查落實情況并定期總結提出整改意見。在檢查評分方面，規定了職能部門的月度檢查評比制度、各區隊的日月季考核制度，并通過質量辦匯總得出月度考核得分。對于考核辦法，文件指出各單位標準崗考核與個人工資掛鉤，按月考核兌現，并根據考核分數設置不同的獎勵和懲罰機制，如對優秀標準崗員工進行獎勵，對不合格員工進行扣罰甚至待崗學習，同時強調嚴禁弄虛作假，確保考核的公正性。
《煤礦各單位標準崗建設考核辦法》適用于煤炭行業的煤礦企業，尤其是那些重視安全生產、希望提升員工安全意識和技能水平的企業。它為煤礦企業的管理層提供了詳細的指導方針，幫助他們構建一個系統化的標準崗位管理體系。從井下一線到二線各個工種崗位的工作人員都可以依據此辦法來明確自己的工作標準和考核要求，從而確保每個崗位都能達到規定的安全和技術標準。這不僅有助于提高整個煤礦企業的生產效率，更能保障員工的生命安全，減少事故發生的可能性，適合所有希望加強內部管理和安全生產工作的煤礦企業參考使用。
