《安全獎懲暫行辦法》講解了煤礦企業安全生產的獎勵與懲罰措施，旨在依法管理安全生產，落實責任，強化管理，規范安全生產行為。本辦法適用于（集團）公司下屬煤礦企業的領導班子成員考核獎懲，規定了獎勵種類包括獎金、評選先進；處罰種類涵蓋罰款、警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同。對于構成犯罪的行為，則移送司法機關追究法律責任。具體獎勵方面，對年度安全管理有創新且取得重大成就的個人給予5000-10000元獎勵；對及時消除重大安全隱患或在事故搶險救災中表現突出的個人給予1000-5000元獎勵；當月未發生死亡事故的企業按職位發放不同金額的獎勵；年度內控制死亡人數在指標內的企業可評為先進單位并給予相應獎勵。處罰方面，針對安全生產責任制不健全、發生重大傷亡事故、隱患整改不力等行為設置了具體的罰款和處分標準。此外，還對培訓不到位、應急處理不當、違規使用安全費等行為設定了明確的處罰措施。
《安全獎懲暫行辦法》適用于（集團）公司下屬所有煤礦企業及其領導班子成員和其他相關人員。它為這些企業提供了一套完整的獎懲機制，確保企業在日常運營中嚴格遵守安全生產法規，通過經濟手段激勵員工積極維護安全生產環境，同時對違反規定的人員進行有效懲戒，以保障煤礦企業的生產安全和員工的生命健康。該辦法不僅有助于提高企業的安全生產管理水平，也為其他行業提供了借鑒參考。
