《安全與經濟效益掛鉤制度》講解了為了體現以人為本、安全發展的理念，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，強化全員、全過程、全方位的安全管理，體現安全一票否決的原則，調動職工的安全工作積極性，落實各級人員的安全生產責任制，保證各項安全制度的有效性，推動安全工作的落實，確保礦井安全生產、長治久安的目的。文件詳細描述了該制度的基本原則，包括貫徹國家安全生產方針政策和法律法規，執行安全生產獎懲條例，實行全員安全風險抵押金制度、井下職工安全個人賬戶管理制度以及各級干部安全績效考核制度。文中還介紹了考核辦法，遵循分級考核、標準量化、崗責相聯、獎罰分明和公開公平公正的原則，嚴格對照相關考核辦法進行評估。同時明確了考核職責及獎懲權限，由礦負責對各科室隊組進行考核獎懲，各業務科室負責基層隊和班組考核，基層隊負責班組考核，安全部門負責同級單位職能管理部門考核獎懲。此外，文件規定了考核資金來源為全員安全獎勵工資基金及安全罰款，并提出了考核要求，強調各級考核部門必須建立健全考核資料管理制度，做到資料齊全真實有效，考核過程嚴肅認真，結果公布并嚴格獎懲兌現，維護制度的嚴肅性和有效性。
《安全與經濟效益掛鉤制度》適用于煤礦行業，特別針對礦井企業中的各級管理人員和一線員工。此制度旨在通過將安全責任與經濟利益直接掛鉤的方式，提高所有員工對安全生產的重視程度。對于企業管理層來說，它提供了一套完整的考核機制，確保安全管理措施能夠得到有效的實施和監督；對于普通職工而言，則通過設立安全風險抵押金和個人賬戶管理等手段，激勵他們積極參與到日常的安全防范工作中來，從而保障整個礦區的生產安全和穩定運營。
