《安全目標管理及獎懲制度》講解了煤礦企業(yè)為加強安全管理、健全安全制度而制定的安全目標管理制度。該制度根據(jù)相關法律法規(guī)如煤礦安全規(guī)程、安全生產(chǎn)法等要求，結合本礦實際情況設定具體的安全目標，旨在杜絕嚴重重傷及以上人身事故和較大以上非人身事故，力爭消滅輕傷，確保班組無嚴重違章行為。在管理措施方面，強調(diào)認真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針和上級指示精神，堅持“安全第一，預防為主”的原則，重視現(xiàn)場管理和責任明確化。文中提到干部作風需嚴格，應深入現(xiàn)場指導工作，并嚴格執(zhí)行盯班和值班制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。此外，加大內(nèi)部獎懲力度，通過風險抵押金獎勵制度來強化對安全事故的防控，依據(jù)不同等級事故的發(fā)生情況給予相應罰款或獎勵，以此激勵員工遵守安全規(guī)定，保障生產(chǎn)安全。
《安全目標管理及獎懲制度》適用于各類煤礦生產(chǎn)企業(yè)，尤其是那些需要嚴格按照國家安全生產(chǎn)標準運營的企業(yè)。該文檔為煤礦企業(yè)的管理層提供了一套完善的安全管理體系和獎懲機制，有助于引導各級管理人員重視安全生產(chǎn)，強化現(xiàn)場管理，提高員工的安全意識和操作規(guī)范性。對于一線工人而言，了解這套制度可以幫助他們認識到自身行為與企業(yè)安全目標之間的關系，促使他們在日常工作中更加注重安全細節(jié)，減少違規(guī)操作，共同維護良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
