《班組崗位練兵與技能競賽制度》講解了通過崗位練兵和技能競賽來提升員工專業(yè)技能的方法及意義。該制度強調(diào)了引導(dǎo)員工立足本職崗位學(xué)練技能的重要性，旨在提高員工素質(zhì)，鼓勵創(chuàng)新，使員工成為技術(shù)尖兵。文件中提到積極組織參加公司、礦、隊的崗位練兵與技能競賽活動，并且要求制定詳細(xì)的實施方案，細(xì)化內(nèi)容，明確要求，以確保活動取得實效。為確保公平公正，設(shè)置了具體的科目并制定了量化考核標(biāo)準(zhǔn)和評分體系。競賽采用理論考試和現(xiàn)場實際操作相結(jié)合的方式，全面檢驗員工在各崗位上的業(yè)務(wù)和技能水平。各工種應(yīng)熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)和技術(shù)，增強參與練兵和競賽的信心和責(zé)任感。參賽選手需熟悉崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識及操作要領(lǐng)，成為行家里手。最后，對練兵活動進(jìn)行總結(jié)，評選出先進(jìn)業(yè)務(wù)能手并予以表彰獎勵，同時推薦優(yōu)秀選手參加上級職業(yè)技能競賽。
《班組崗位練兵與技能競賽制度》適用于各類企業(yè)特別是礦山等高風(fēng)險行業(yè)的班組管理。這些行業(yè)需要員工具備高度的專業(yè)技能和應(yīng)急處理能力，通過定期開展崗位練兵和技能競賽可以有效提升員工的業(yè)務(wù)水平，增強團(tuán)隊協(xié)作能力，促進(jìn)安全生產(chǎn)。此外，該制度也適用于希望通過內(nèi)部培訓(xùn)和競賽機制提高員工綜合素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的企業(yè)或機構(gòu)，有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。
