《采煤隊日常管理規定》講解了采煤隊在考勤、獎懲機制和會議制度等方面的詳細管理規范。該規定明確員工必須嚴格遵守每月初公布的考勤制度，嚴禁串休或亂休現象，并對婚喪嫁娶的休假天數進行了具體說明，超出規定天數按曠工處理。為了激勵安全生產，規定設立獎勵與懲罰機制：無安全事故或無輕傷的小班每位成員將獲得300元獎勵，反之則會面臨每人600元罰款，班組長取消倍數獎勵；對于損壞機電設備的情況，根據損壞程度對責任人處以100至1000元不等的罰款，嚴重者甚至取消當月獎金并對班組長進行處分。此外，規定還強調小班調度會和班前會的重要性，要求各班班長認真組織并記錄內容，確保班前會時長不少于30分鐘。為保證工作質量，若各種記錄填寫不認真，則會對相關人員進行罰款。同時，針對班中打架行為，規定制定了嚴厲的處罰措施，對打架雙方及所在班組均予以罰款。最后，鼓勵員工提出有利于安全生產的建議，并根據情況給予獎勵。
《采煤隊日常管理規定》適用于煤炭開采行業的采煤隊伍，特別是那些在井下作業且需要嚴格管理和安全監督的團隊。此規定有助于確保礦井內作業人員的工作紀律，提高生產效率，保障作業環境的安全。它不僅適用于一線采煤工人，也適用于班組長以及參與日常管理的各級干部。通過對考勤、獎懲、會議制度等方面的具體規定，該文件可以有效指導和約束采煤隊成員的行為，促進整個采煤過程的安全和高效運行。
