《人事勞資科安全職責》講解了人事勞資科在企業安全生產管理中所承擔的多種職責，強調該部門必須對新入廠人員嚴格進行三級教育培訓和安全技術培訓，只有當他們經過考核并且成績合格才能允許上崗作業。文檔描述了定期組織職工參加安全技術知識教育、針對特殊工種的人員進行專業培訓和取證工作，以確保每個員工都掌握必備的安全操作技能與知識。還講述了根據各個不同工種對勞動者身體條件的具體需求，合理地安排崗位，同時對于職業禁忌癥員工，要配合其他相關部門做好其崗位的重新安排或者適當調整工作內容。指出人事勞資科需要關注工作的節奏問題，即依據科學依據合理規劃班次，在不影響生產進度的情況下注意休息時間分配，確保員工能夠在一個良好的精神狀態里作業，減少發生安全事故的風險，并避免因過度疲勞帶來的安全隱患。此外，文件說明本部門參與安全獎懲制度執行工作，依據相關規定配合相關部門完成相應事務，以及負責職工勞動紀律和遵章守紀的教育與檢查，維護正常的企業安全生產秩序。
《人事勞資科安全職責》適用于制造類等涉及生產活動的行業領域中所有包含人力資源管理職能的企業機構。具體到內部部門來說，適用于企業內部的人事部門或者負責勞資工作的專門團隊。無論是大型跨國企業的分支機構還是小型家族式工廠，只要涉及到一線生產作業及員工日常管理工作，則都需要重視起人事勞資科室在這其中發揮的作用。這不僅保障了職工個人安全權益也推動整個企業的長久穩定運營。
