《人力資源部負責人隱患排查清單》講解了人力資源部負責人的隱患排查內容與標準。本文件羅列了從基礎文件建立到現場管理的具體細節。對于安全生產責任制方面，清單指出人力資源部負責人應當履行擬定單位的安全生產規章制度等職責，并對生產中的安全事故進行應急處理規劃，包括參與應急演練，提出安全管理的改進建議和措施。此外，清單中也提到必須督促執行對重大危險源的安全管理舉措、制止違反安全的行為并確保安全隱患得到有效改進落實。
文件進一步深入闡述了安全生產教育培訓的要求，規定了由哪個部門確定為安全教育培訓的主管部門以及該部門需要定期識別教育需求和制定針對不同群體的培訓計劃；按此實施培訓活動的同時還要做好相應的檔案記錄，并不斷評估及改進培訓效果。特別強調了不同類型員工的安全教育培訓學時數限制，例如新員工至少24小時的強制培訓、四新人員不少于4學時的新技能專項培訓、離崗或轉崗人員需完成額外4學時以上相應級別的再培訓。主要負責人及安全管理人員每年必須接受不少于8小時的在崗教育，所有在職員工同樣有最低8小時/年的安全教育要求。并且強調企業的重要崗位須持有相應的資格證件上崗作業。在現場管理和檢查中，詳細描述了關于設施完整度、清潔維護、電器線路、使用禁用設備等方面的通用要求，如門窗完好、物品擺放整潔、電力裝置防護完備無損、消防設備正常運行，同時關注到樓道照明、滅火器配備和通道暢通情況等內容。
《人力資源部負責人隱患排查清單》適用于企業內部人力資源部門領導及相關崗位工作人員用于日常安全管理工作指導。尤其適合那些擁有較多一線生產和危險環節作業環境的企業組織機構作為規范手冊來幫助管理層了解自身的職責所在，保證單位內部所有員工都能得到充分有效的安全生產知識普及和服務，降低生產過程中的風險隱患，保障企業和勞動者的生命財產安全。
