電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度.docx

《電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度》講解了電梯作業(yè)人員培訓(xùn)及其成果考核的重要性及具體要求，通過建立完善的培訓(xùn)和考核制度提高相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)能力和安全素養(yǎng)。該文件闡明了目的，即增強(qiáng)作業(yè)人員對電梯的安全認(rèn)知和技術(shù)操作水平，并確保相關(guān)人員能夠熟知國家的管理政策以及法規(guī)。范圍上規(guī)定涉及內(nèi)容的方式方法、培訓(xùn)安排的組織結(jié)構(gòu)以及評估體系。為實(shí)現(xiàn)有效的管理和培訓(xùn)，職責(zé)明確分為兩個層面：一是由電梯安全管理人員主導(dǎo)整個培訓(xùn)工作流程；二是職工教育管理部門專注于監(jiān)督并實(shí)施培訓(xùn)質(zhì)量評價。該文件詳細(xì)介紹了電梯操作員需要具備的質(zhì)量技術(shù)部門認(rèn)證資格，強(qiáng)調(diào)內(nèi)外部結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制，同時提到持證工作的有效性維護(hù)是通過定期考試更新證書得以實(shí)現(xiàn)。年度規(guī)劃方面規(guī)定了每季度至少一次內(nèi)部培訓(xùn)會的具體學(xué)習(xí)內(nèi)容，并指明了當(dāng)發(fā)生未按規(guī)定參訓(xùn)或考核不合格者會有相應(yīng)的懲罰措施。針對參與外部委派質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部分培訓(xùn)合格人員提供費(fèi)用報銷福利。

《電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度》適用于電梯運(yùn)營企業(yè)以及其他涉及電梯管理和使用機(jī)構(gòu)內(nèi)的相關(guān)員工，這些員工直接負(fù)責(zé)電梯日常運(yùn)作和維保，包括但不限于維修技術(shù)人員、巡檢工作人員。此外也適合于負(fù)責(zé)制定和落實(shí)本單位電梯安全管理策略、開展從業(yè)人員素質(zhì)教育計劃的部門負(fù)責(zé)人或者主管領(lǐng)導(dǎo)參考執(zhí)行。