《“三違”檢查考核管理規定》講解了煉鐵部門為了防止員工違章作業，保障生產安全與規范勞動秩序，所制訂的一套詳細的規章制度。該管理規定明確了適用于各級管理人員及操作人員，以及其他作業人員的范圍。針對三違行為（即違章指揮、違章操作和違反勞動紀律），制定了細致而具體的檢查機制分為日常巡查與不定期抽查兩種。文件詳細描述了一般與嚴重三違行為的標準及其處理流程，并對不同類型違規行為采取現場及時糾正措施。在教育部分，《規定》要求為“三違”人員提供有針對性的培訓教育方案，分別由安全管理和人力資源管理者執行，教育內容強調理論與實際案例相結合以增強認識深度，同時通過考試確保學習效果。對于處罰，《規定》提出不同等級違規者的懲戒措施涵蓋內部獎懲辦法應用、待崗再培訓、乃至停職或轉送至更上級管理部門，還規定了違規者在停職期內僅領取基本生活費，以及未遵守教育流程導致重復違規時應負的責任。這些措施旨在提高全員安全生產意識和管理水平。
《“三違”檢查考核管理規定》適用于冶金企業內部，尤其是煉鐵部及其相關協作部門。該規定的出臺主要針對冶金行業的特殊環境和工作條件，其目的在于提升企業整體的安全管理水平并保障職工權益。它不僅涉及到企業的生產運行一線工作人員還包括所有參與煉鐵作業的相關聯人員。通過嚴格執行此規定中的各項檢查、教育、處罰措施，有助于減少因人為因素引發的安全隱患，在冶金行業中起到關鍵性的作用，確保了從業人員的人身安全并維護企業的穩定運營和發展。
