《勞動防護用具（品）和保健品發放管理制度》講解了企業為保護職工安全與健康，在生產過程中對相關勞保用品及保健食品管理所作出的規定。本制度強調，企業將基于高溫高壓以及有腐蝕性、毒性和刺激性的特殊生產環境中制定勞動保護用品和保健費用標準。文中明確了在有毒崗位的防毒面具配備規則——個人與公共設備均須保證良好備用狀態且需專人維護監管。此外也提到針對搶修任務特殊工種發放專門護具，確保勞保用品僅在工作時間用于防護目的，并要求正確使用與保管這些必需的裝備，違規不使用導致工傷者會受到嚴肅處理。對于新員工需經三級安全教育并通過考試后，根據實際工作崗位需求按相應規定發放勞動保護用品；而對于調離或變動工作者，則依照變動后的職位重新確定領取的標準；離開公司時應上交未消耗完的護具，并完成離廠手續。同時，本文件還詳細講述了有關于保健食品管理辦法，它作為補充營養手段以增強抵抗能力，但并非取代技術手段來解決工作環境問題。保健費用按月計算并根據員工在有害環境中具體出勤天數調整，并列明哪些特定情況下暫停支付；而對接觸多種毒害物質的工人僅可獲得一種較高級別的補助而非雙重福利。關于防暑降溫和改善夏季作業環境的部分也做了說明，例如通過改進工藝和提供清涼飲料給露天及高溫下工作的人員，以保障其在艱苦條件下依舊可以保持良好的健康狀態和高效率地進行操作。
《勞動防護用具（品）和保健品發放管理制度》適用于工業企業內部，尤其適用于存在潛在職業病危害的工作環境下的企業和部門。這些包括但不限于化工、冶金、機械制造以及其他涉及重金屬、放射性材料加工、高溫或有毒物質使用的產業領域。該制度確保了處于高風險工位上的工人能夠得到必要的防護物資，像過濾式防毒面具等，也明確了特殊條件下如新老職工更替時期的管理措施。此外，在保障健康層面提出了保健費的管理和合理應用指導，旨在滿足那些需要額外膳食支持去對抗有害因素影響的職工群體的要求，進而促進整體勞動力健康穩定發展。
