《政工（培訓）部門的安全職責》講解了政工及培訓相關部門在企業安全生產體系中的多重職責與具體任務。該內容描述了政工（培訓）部門通過建立領導干部考核制度，確保安全生產水平和管理能力成為考核核心指標，并詳細列明了其參與重大事故調查及獎懲機制的執行工作。還介紹了政工部門在企業文化構建中的關鍵作用，負責結合實際情況組織安全文化創建，將安全生產表現納入思想政治、文明單位評比以及各類考核中。此外，要求該部門引領黨團成員在安全生產方面發揮積極的榜樣作用，并深度參與企業的重要安全管理行動。文檔闡述了建立健全保障體系與監督系統所必需的機構配置和人員結構，以確保符合行業規定。它也提及需設定勞動保護、教育訓練與績效考評的各項規范和制度，制定并落實職工安全生產知識與技能培訓方案。同時明確要支持年度安全技術措施計劃，并協助安規考試、競賽等活動。進一步說明了需要開展崗前培訓，運用新型教育手段增強員工技能，提高實際應用能力。最后，提及參與事故調查與善后處理及工傷認證的相關配合工作。
《政工（培訓）部門的安全職責》適用于企業的政工部門、人力資源部、培訓中心及涉及安全管理的所有相關工作人員和負責人，尤其是對干部選拔和考核負有責任的管理層人士。適合所有存在一定風險作業的企業領域，包括但不限于制造類工廠、建筑工程單位、電力供應部門以及其他可能涉及到高危作業或需強化員工安全生產意識和能力的地方。對于希望健全內部安全生產管理體系，提高員工整體安全素質的企業來說尤為適用。
