《電廠安全生產(chǎn)獎勵考核制度》講解了電廠對安全生產(chǎn)業(yè)績的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，明確了在各種事故和障礙發(fā)生或避免時的具體經(jīng)濟(jì)處罰和獎勵措施。該制度描述了不同層級人員（部長、副部長、主管、值長和一線職工）針對不同程度的安全隱患預(yù)防或出現(xiàn)事故時對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)激勵與懲罰政策。文中規(guī)定了一系列詳細(xì)的獎勵條款，對于有效防范重大以上人身、設(shè)備、火災(zāi)等各類安全隱患行為給予高額獎勵，獎金區(qū)間從200至2萬元人民幣；同時也設(shè)立了多項免責(zé)期內(nèi)無異常情況發(fā)生后的固定獎勵機(jī)制。此外，在處罰方面則根據(jù)事故發(fā)生性質(zhì)區(qū)分了較為嚴(yán)厲的不同層次績效工資扣除比例及額外罰款金額，特別是涉及責(zé)任單位與非責(zé)任單位共同承擔(dān)的部分，以及承包商違規(guī)情況下的具體罰則。這不僅覆蓋日常操作失誤造成的輕微影響，也包括可能對公司造成嚴(yán)重影響的重大問題處理方法，并且對于違章作業(yè)和檢修技改中存在的質(zhì)量問題制定了專門罰金規(guī)則，充分展現(xiàn)了電力企業(yè)確保安全生產(chǎn)的決心。
《電廠安全生產(chǎn)獎勵考核制度》適用于火力發(fā)電廠或其他具備類似組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)模式的電能生產(chǎn)企業(yè)，尤其適用于內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)包含技術(shù)支持部門、發(fā)電部門及其他直接參與到生產(chǎn)過程中各個層面（高層領(lǐng)導(dǎo)到基層工人）的相關(guān)人士。此文件可以指導(dǎo)這些企業(yè)在構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)管理制度方面的工作，幫助設(shè)定合理的績效考核體系，以鼓勵員工積極參與安全預(yù)防措施，從而提升整體安全水平和應(yīng)急響應(yīng)能力。它為企業(yè)管理層提供了有效的工具，用于監(jiān)督各環(huán)節(jié)的安全管理工作執(zhí)行情況，并能夠通過對員工行為的影響來促進(jìn)更加穩(wěn)定可靠的操作流程。
