《電氣檢修班節假日值班管理規定》講解了無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班的職工在節假日期間的值班管理制度及考核辦法。規定中明確了值班管理的各項細節內容，禁止孕婦、哺乳期女職工、年老體弱者、患病或工傷不適合上班者以及業務能力不足無法勝任工作負責人角色的職工參與節假日值班任務。法定節假日按上級要求安排值班，且由于現場設備問題而產生的消缺、搶修或計劃檢修需按規定調休或結算加班工資。對于非值班時段處理缺陷人員享受值班待遇的前提是必須匯報管理人員，并依時間長短判定為加班半天或一天。節假日值班需要全天候在現場進行工作安排和緊急響應。值班人員到崗后應對設備進行全面巡視檢查，同時留下聯系方式在值班記錄簿上。在節假日期間參與事故搶修工作也可享受值班待遇，但需要報批上級領導。另外對違規現象進行了詳細考核規范：若將不適當人員安排至值班崗位將處罰2050元；對于值班遲到、早退、脫崗、酒后上班等情況處罰每人20-200元并取消加班；未盡巡視責任、不能迅速處理現場問題或虛報加班的情況都將面臨嚴格的罰款措施。
《電氣檢修班節假日值班管理規定》適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班全體職工，主要涉及電力生產領域的安全與高效運行維護工作。其行業領域聚焦于企業內部設備的定期檢修維護管理，特別針對電力企業電氣設備在節假日期間的運行狀態保持與突發事件響應提出了細致要求，對相關從業人員具有重要的指導意義。
