《安全生產目標管理規定》講解了為進一步落實人員的安全生產責任，調動員工的積極性，以確保人身和設備安全所制定的方法。各單位實行分級控制的安全生產目標管理模式，并依據責任進行獎罰。該規定適用范圍是某發電廠及其下設單位，同時明確了其取代舊規的生效日期，即2004年8月1日以后此新規定將正式實施。在控制指標方面，《規定》羅列了幾項嚴格的安全防范要求，比如不發生人身重傷及以上事故、火災及環境污染等重大事件，確保各類票證使用合格率為百分之百以及徹底防止“三違”現象出現。在安全目標獎獎勵機制中，明確了將全年獎勵分解到每個月的原則，摒棄平均主義做法。獎勵的分配與各單位、各層管理人員是否能完成自身指標直接關聯，同時，具體獎勵發放會根據每月安全生產例會上對各項控制指標達成狀況的審核結果來最終確定。而班長層面的安全獎金則是基于所屬班組的安全業績表現來獲得或者被扣除；如所在班未達到控制指標，則由廠級管理部門按照連帶責任原則重新決定獎勵數額，同時禁止任何部門、業務小組在班組級別上進行額外的資金再分。最后，在違規處罰細節條款里提到不同等級事故的責任人，將會面臨包括當月甚至全年的安全獎金取消在內的相應處分措施，對于頻繁發生的同類事件更是制定了累加性更嚴苛的扣款懲罰。
《安全生產目標管理規定》適用于電力系統內的發電企業或設施中從事生產運營相關的崗位群體。具體涵蓋從最基礎的一線班組成員直到高級管理層級的所有從業者。這些從業者包括了現場實際操作的技術工人以及監督整個作業流程中的各級別領導，涉及日常運維、檢修保養以及緊急情況下的指揮協調等方面的工作內容，旨在確保所有可能涉及到電廠運作過程中安全風險的關鍵人物都能清晰認識到自身的職責與權益，進而促使每個人員都能高度重視安全生產問題。
