《勞動人事部門的職責》講解了勞動人事部門在企業(yè)安全生產(chǎn)與勞動管理方面承擔的具體責任，確保企業(yè)和員工的安全權益得到保障。文件明確指出勞動人事部門需負責將安全教育和培訓作為全員培訓計劃的重要組成部分，提升全員安全意識。針對新工人、換崗工人以及特種作業(yè)人員，文件強調勞動人事部門應協(xié)同安全生產(chǎn)管理部門做好其安全生產(chǎn)與環(huán)境保護方面的教育培訓，并確?？己撕桶l(fā)證程序規(guī)范有序，做到持證上崗，提高從業(yè)人員專業(yè)素質。為了貫徹執(zhí)行勞動法中勞逸結合的原則，勞動人事部門須嚴格控制加班時間，并確保所有崗位嚴格按照規(guī)定的條件進行人員調配。此外，該部門還需負責傷亡事故后的一系列善后處理工作，包括妥善安置因工致殘或患職業(yè)病的員工，從法律上和實際操作層面保障受傷或患病職工的權利，使他們在后續(xù)生活和工作中受到必要的關懷和支持。
《勞動人事部門的職責》適用于各行各業(yè)的企業(yè)單位內部負責員工培訓與安全健康管理的人力資源管理部門。它明確了該部門在整個企業(yè)安全管理體系中的角色定位和職能范疇。無論是制造業(yè)還是服務業(yè)，所有包含有危險作業(yè)流程或對人員安全有一定風險的工作環(huán)境都應參照本文件規(guī)定執(zhí)行相關任務。特別是對于擁有大量基層勞動者以及特殊技能操作人員的企業(yè)來說，《勞動人事部門的職責》為建立完善、科學且符合國家法律法規(guī)要求的安全管理制度提供了明確指導。
