《機械公司員工違章違紀扣分記錄教育制度》講解了制定安全教育制度的背景和目標，強調預防事故發生的重要性，將安全意識前置至違章違紀行為發生前。通過對各類人員包括在崗員工、勞務用工及聘用人員實行量化考核，以50分為最高限值，通過定期安全檢查監督工作現場情況，確保每個違章記錄被準確記載和整改，避免事故產生。文檔中詳述建立了一套嚴謹細致的管理體系：技術質安部作為負責單位構建安全扣分記錄表并進行信息匯總統計，并且承擔告知員工其扣分情形的責任。年度為周期對員工的安全紀律表現進行累計評估，一旦積分到達上限，則安排員工暫停崗位工作進行再培訓直至安全知識考試合格為止。制度里還明確各層級負責人對于安全生產管理工作的檢查頻率要求：部門主管每月二次，部門兼職或專職安全員在工作日每日檢查，以及公司專職安全員則至少一周內實施兩次審查。當遇到安全隱患或者違規操作時，責任人須即時制止并將情況傳達相關員工。針對離崗教育培訓的流程與處罰措施做了說明，包含受訓時間長度、薪酬待遇處理、復職條件等，并且指明對勞務用工、聘用者若違反規定達到規定次數后直接終止合作不再接納。
《機械公司員工違章違紀扣分記錄教育制度》適用于機械制造及相關行業內企業中全體從業人員的安全行為約束與管理指導，旨在保障生產環境下的人員與財產安全，強化勞動者的規則意識與安全理念。無論是內部正式職員還是外來合同制工人，在日常生產活動中必須遵循這一規章制度。該體系有助于構建穩定有序的工作氛圍，減少不規范操作帶來的潛在風險，促進企業安全管理從粗獷型向精益型轉變。
