《煤礦從業人員素質培訓》講解了煤礦企業在從業人員素質提升方面的具體要求和創新點。第一部分詳細介紹了井下違規使用勞務派遣工作為一級前置條件的規定，明確了在其他煤礦兼職的處罰措施，以及各類人員的資質要求。同時，該部分還規定了專業技術人員的任職和配備標準，安全培訓制度和培訓條件，實施安全技能提升培訓計劃的要求，不安全行為管理要求，從業人員安全培訓檔案和企業安全培訓檔案的相關規定。第二部分則對人員配備及準入進行了說明，包括煤礦企業從業人員的定義，煤礦企業主要負責人和安全生產管理人員的具體范圍，以及對煤礦其他從業人員的文化程度要求。第三部分重點講述了安全培訓，規定了其他從業人員初次安全培訓時間和每年再培訓時間的具體要求，并強調了未經培訓并取得合格證明者不得上崗作業的規定。此外，該部分還對不入井的地面人員培訓進行了規定，明確了新上崗人員的安全培訓時間要求。第四部分討論了班組安全建設的重要性，強調了班組在安全管理中的作用。第五部分則關注不安全行為管理，提出了具體的管理措施。
《煤礦從業人員素質培訓》適用于煤礦企業的主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員以及其他從業人員。該文檔不僅為煤礦企業提供了從業人員素質提升的具體指導，還為相關監管部門提供了監督檢查的依據。通過系統化的培訓和管理，旨在提高煤礦從業人員的整體素質，確保煤礦生產的安全與高效。
