《人力資源資料-經濟補償金核算表》講解了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的多種具體情形，這些情形涵蓋了勞動合同解除或終止過程中的法定條件。《人力資源資料-經濟補償金核算表》描述了在不同情況下的計算方法和標準，特別是關于勞動者月工資高于或低于所在直轄市、設區的市級人民政府發布的上年度職工月平均工資三倍的情況提供了明確的核算表格。文件詳細闡述了按勞動者在單位工作的年限進行階梯式支付經濟補償的標準，對于月工資不高的普通員工以及高薪雇員均有詳細的計算方式，同時對特定表述例如“以內”和“以上”進行定義澄清，并注明特殊情況下經濟賠償標準加倍的規定，另外還特別提示當依據勞動者病傷后醫療滿期或調整工作、無法勝任等客觀因素解除勞動合同時所需遵循的通知和額外補償規范。
《人力資源資料-經濟補償金核算表》適用于各企業人力資源管理部門以及相關人事崗位的從業人員，同樣可以服務于法律咨詢公司中專門負責勞動關系糾紛調解和處理的工作人員。這份文檔覆蓋的行業領域非常廣泛，只要是存在正式員工雇傭關系的企業、機構都可以參考，如工業制造類企業、互聯網科技企業、金融行業公司以及教育文化等各類型的組織單位。
