《特種作業(yè)人員的管理制度》講解了為確保安全生產(chǎn)而加強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)與考核管理的詳細(xì)制度規(guī)范。《特種作業(yè)人員的管理制度》描述了包括電工作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、起重作業(yè)、建筑登高作業(yè)及場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛等工種在內(nèi)的特種作業(yè)人員相關(guān)要求。文中規(guī)定了從事此類工作的勞動(dòng)者需達(dá)到的條件，包括年齡限制、健康狀態(tài)評(píng)估以及文化水平和技能基礎(chǔ)的掌握，并且明確指出公司需要在選用前進(jìn)行嚴(yán)格的體檢和技能培訓(xùn)并獲取上崗證后方可安排任務(wù)。此外，還強(qiáng)調(diào)特種作業(yè)人員必須經(jīng)過有關(guān)部門的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)考試，通過后持操作證獨(dú)立作業(yè)；同時(shí)對(duì)年審要求進(jìn)行了說明，并提出了嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、執(zhí)行持證上崗的重要性。另外對(duì)于未納入特種作業(yè)范疇的崗位人員管理也有參考標(biāo)準(zhǔn)，并提到對(duì)于特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的顯著貢獻(xiàn)應(yīng)給予激勵(lì)措施，而違章作業(yè)將被嚴(yán)懲。
《特種作業(yè)人員的管理制度》適用于包含建筑業(yè)、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中涉及特種作業(yè)人員的企業(yè)單位。這些單位涵蓋了電工、焊工、起重工等多個(gè)職業(yè)方向的具體需求企業(yè)。適用人員主要為負(fù)責(zé)制定安全管理政策的安全管理人員、直接從事各類特種作業(yè)的一線工人及參與相關(guān)監(jiān)督工作的管理層成員。本文件同樣可供其他雖然未被列為主要特殊作業(yè)范圍但仍然存在較高操作風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的人員借鑒學(xué)習(xí)。
