《人力資源部職業健康安全管理職責》講解了人力資源部在企業中對職業健康安全的管理責任與任務，明確了該部門如何落實國家及上級部門有關環境職業健康安全的法律、政策和規章制度，并詳細規定了對人力的合理配置以及保障從事相關工作人員的能力水平與培訓教育工作。該文檔描述了人力資源部針對公司不同對象和場合安排的專項環境健康安全培訓教育活動，強調制定員工培訓計劃并確保有效執行和考核評估的重要性。同時說明人力資源部要組織對本部門危險源及環境因素進行識別評價及更新，制定措施加以控制。此外，還強調配合公司內審管理評審工作，提出改進意見，在勞動合同簽訂期間考慮職業健康安全要素，并對勞務相關方進行監督管控，杜絕招用未滿十六歲的童工現象。另外提到應履行環境職業健康管理體系內的相關具體工作。
《人力資源部職業健康安全管理職責》適用于各類企業的安全管理人員、人力資源管理部門及其相關負責人，也適合參與安全管理體系運行的相關員工使用，特別涉及勞務派遣或用工較為復雜的行業領域。例如制造業企業、物流運輸業及建筑業等人員密集型企業可以參照該文檔規范其內部的人力資源部在職業健康安全管理中的職能，保證所有與安全、環境和職業健康有關的工作得到有效推進和監控。
