《女工健康保護(hù)管理制度》講解了保障女職工合法權(quán)益和因生理特點(diǎn)產(chǎn)生特殊困難的具體管理規(guī)定。描述了在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，對(duì)女職工勞動(dòng)條件及強(qiáng)度的調(diào)整安排，如不得減少工資或解除合同，并限制其從事高空、冷水、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)等工作內(nèi)容。該制度還規(guī)定對(duì)于無(wú)法承擔(dān)原工作的懷孕女工應(yīng)根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行減輕任務(wù)量或是重新安置工作崗位，并明確懷孕七個(gè)月以上的不建議參與夜班且提供一定休息時(shí)間。同時(shí)提到孕期進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入工作時(shí)長(zhǎng)，并闡述了產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)、難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假期以及流產(chǎn)后的適當(dāng)休假情況；有未滿周歲嬰兒的女員工在班中享受兩次共半小時(shí)或更多哺乳時(shí)長(zhǎng)及哺乳期間避免安排高強(qiáng)勞作和加班或夜班的情況等條款。另外提及申訴處理與侵權(quán)處罰的規(guī)定。此外，涉及防止火災(zāi)基本措施的介紹包括控制可燃物以降低可燃?xì)怏w濃度、分開(kāi)危險(xiǎn)物品，嚴(yán)格控火源如禁止人員攜帶煙火進(jìn)入?yún)^(qū)域并實(shí)施隔絕火源策略等內(nèi)容；針對(duì)動(dòng)火用火安全方面，則要求按需求審批登記設(shè)立固定用火區(qū)、禁用電爐及規(guī)定區(qū)內(nèi)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)，確保執(zhí)行人持證上崗并在周圍清除易爆物及設(shè)有防護(hù)監(jiān)護(hù)。
《女工健康保護(hù)管理制度》適用于包含所有女性員工的企業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)范，特別適合于需要細(xì)致考慮女職工身體特征并提供合理勞動(dòng)安排的企業(yè)領(lǐng)域使用，例如生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域公司。同時(shí)，其中有關(guān)防火安全的部分適用于各行業(yè)的消防安全管理，特別著重于具有動(dòng)火作業(yè)需求或存在一定火災(zāi)隱患風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)環(huán)境，比如工廠、倉(cāng)庫(kù)、建筑施工單位等地，可以有效指導(dǎo)企業(yè)在保障婦女勞動(dòng)權(quán)益與安全管控兩個(gè)重要環(huán)節(jié)的工作。
