《女職工勞動保護(hù)管理制度》講解了針對女職工在勞動過程中基于生理特點(diǎn)所面臨的特殊需求和挑戰(zhàn)，從多個維度詳細(xì)規(guī)定了保護(hù)措施。該制度描述了為減少因生理特性給女職工造成的困擾而設(shè)定的相關(guān)要求，強(qiáng)調(diào)通過改善安全衛(wèi)生條件、培訓(xùn)知識技能來加強(qiáng)對女職工的保障。同時明確禁止將懷孕、生育、哺乳等因素作為降低工資或辭退理由，并對不同時期女職工如孕期、產(chǎn)期等提出具體工作安排標(biāo)準(zhǔn)，例如勞動時間、休息時長以及假期安排等內(nèi)容。還特別列出了關(guān)于女職工生育保險及福利待遇的相關(guān)內(nèi)容，確保女性在經(jīng)期、孕期等階段免于不適合的勞動，建立相關(guān)設(shè)施解決實(shí)際需求，同時明確規(guī)定任何侵害權(quán)益行為均應(yīng)受到處理，包括賠償責(zé)任和刑事責(zé)任等。
《女職工勞動保護(hù)管理制度》適用于存在女職工雇傭關(guān)系的企業(yè)單位，特別針對在生產(chǎn)、服務(wù)或其他類型崗位上有女性員工的公司部門。涉及行業(yè)廣泛，只要是擁有合法注冊并且雇用女職工的單位都應(yīng)遵循該制度。重點(diǎn)在于保護(hù)各行各業(yè)中處于不同生命階段（如懷孕期、產(chǎn)后期、哺乳期等）女職工的身體健康與職業(yè)權(quán)益，幫助企業(yè)履行社會責(zé)任并規(guī)范管理機(jī)制。此制度主要由人力資源部、法務(wù)部以及辦公室等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)與政策解釋，尤其對于人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜的大型企業(yè)尤為重要。
