《勞動防護用品發放和使用制度》講解了勞動保護用品管理的相關內容、適用范圍、規定以及執行程序。本制度描述了勞動保護用品的定義，強調其不是職工福利而是預防或減輕工作場所人身危害的重要工具。針對不同崗位特點明確指出需要提供不同品種及數量的防護用品，并詳細分類闡述個人專用、季度發放、特種用途與公用性質的勞動保護用品類別。制度對領用程序作了具體說明，如建立信用登記卡以便跟蹤管理，規定工作服和鞋等用品到期才能更換，超期無法補發，在特殊情況下作用時長可相應順延。對于崗位變化的情況，也明確了勞保用品需根據新崗位要求調整領用標準。此外，部分勞保用品如電焊鏡片、安全帽等實行以舊換新的管理模式，并且對各類物品的具體發放規則進行了細化。在職工日常管理方面，該制度明確規定了上崗必須按統一著裝要求穿戴防護用品，禁止不符合規定服裝進入工作崗位，同時針對特種崗位，員工應嚴格佩戴指定護具。而對于具有特殊功能或技術含量高的特種防護用具，強調由專業部門安排專人負責保養保管。
《勞動防護用品發放和使用制度》適用于企業內的正式在冊職工及項目短期使用的勞務派遣人員，涵蓋了公司各類員工的勞動保護需求。尤其適合那些需要按照特定崗位特性發放不同勞保用品的工作場景，涉及工種較多或安全要求較高的行業，例如制造業、建筑施工、電力供應、礦山開采等領域。通過制定嚴格的管理制度，確保每位勞動者能夠正確合理地使用勞保用品，達到減少職業危害和提升安全保障水平的目的。
