人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制.docx

《人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制》講解了該部門在保障員工職業(yè)健康安全及環(huán)境保護方面的具體職責與實施規(guī)范。此內(nèi)容涵蓋認真執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及相關(guān)政策，并結(jié)合公司內(nèi)部規(guī)章制度進行常態(tài)化安全教育工作。描述了根據(jù)相關(guān)安全法規(guī)，合理安排勞動力及勞動時間，包括控制加班行為以及新員工的身體素質(zhì)審查工作。文件提到需參加工傷致死事故的調(diào)查與處理工作，依法依規(guī)落實工傷保險和員工職業(yè)病禁忌癥的妥善安置事務(wù)。此外強調(diào)對女性特殊時期的勞動權(quán)益保護并完成必要的治療及醫(yī)學(xué)處置任務(wù)。還提及協(xié)助組織高層與安全管理技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，并監(jiān)督特種工人的教育培訓(xùn)進程與上崗制度的嚴格把控情況。對于外培費用的審核標準也有所闡述。最后涉及企業(yè)安全部門組建配置規(guī)定及其人員待遇的合法有效實施機制。

《人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制》適用于各類具有生產(chǎn)與服務(wù)性質(zhì)的企業(yè)單位的人力資源管理部門，尤其涉及存在潛在危險因素的制造業(yè)或建筑行業(yè)等需要重點考量安全管理體系的單位。其適用范圍覆蓋從事員工錄用審查、安全保障培訓(xùn)組織、女職工“四期”保護等工作的相關(guān)人員。同時適合負責勞動關(guān)系處理如職業(yè)病員工崗位調(diào)整及工傷賠付等工作職能的管理者參考應(yīng)用。