《疫情勞動安全生產》講解了疫情背景下企業勞動用工、合同訂立及續簽等過程中需要注意的安全合規要點。該內容通過全方位招聘用工（涉及工傷、休假和停工工資等情況），詳細探討企業可能遇到的法律糾紛以及如何妥善規避這些問題。其中，就用人單位拒絕錄用曾感染新冠肺炎員工的問題進行了權威解答，明確指出此類做法涉嫌就業歧視，并引用《中華人民共和國就業促進法》和《勞動合同法》中的相關規定進行闡釋。同時對于招聘期間特殊情況下，是否可以取消錄取、延遲簽訂或續簽書面勞動合同等情形做了說明，提出可以通過電子勞動合同等方式應對疫情影響。文檔還專門分析了試用期內員工被隔離的情況下延長試用期的合理順延條件，并提醒企業注意因違規設定試用期可能承擔的賠償責任問題。另外還介紹了非全日制用工、不同期限勞動合同下的試用期約定規范，為企業正確理解并實施提供了指導。
《疫情勞動安全生產》適用于各類在疫情期間開展招聘、簽約及勞動合同管理的企業和人力資源從業者。它可以幫助企業管理者準確把握相關法律規定，尤其是在涉疫勞動關系調整上給予專業指引。適用于各行業的安全職能部門、人力資源部門和法律顧問使用，確保勞動安全政策合法合規地執行到位，減少企業法律風險。同時，該課程還為新入職員工提供了參考依據，使勞動者充分了解自身權益，避免在工作開始階段發生不必要的誤解或矛盾。
