《安全文化定義與內涵》講解了安全文化的起源、企業安全文化現狀及安全文化的定義與內涵等內容。從起源來看，安全文化的提出與切爾諾貝利核電站事故密切相關，隨后國際核安全咨詢組逐步對其概念和功能進行了闡釋。文章指出企業安全文化經歷了四個階段：自然本能階段、嚴格監督階段、獨立自主管理階段以及團隊互助管理階段，并以杜邦公司為例進行了分析。進一步地，安全文化的定義被細分為廣義和狹義兩種，包括直觀的表層文化、企業管理體制的中層文化和安全意識形態的深層文化三個層次。此外，文檔對企業安全文化的基本特征和主要功能進行了系統梳理，涵蓋導向、凝聚、激勵及輻射和同化四大功能。
《安全文化定義與內涵》適用于所有關注安全生產與企業安全管理的企業、機構及相關領域的從業人員，尤其適用于希望通過文化引導提升安全管理水平的高層管理者。同時，這一內容也適合安全教育領域的研究人員和高校相關專業師生學習參考，以便深入理解安全文化對于企業和個人的重要性及其具體作用機制。無論是制造業、建筑業還是其他高風險行業，均可從中受益并應用相關內容提升企業的安全績效。
