物業(yè)安全管理部當(dāng)值表現(xiàn)評分處罰規(guī)定.docx

《物業(yè)安全管理部當(dāng)值表現(xiàn)評分處罰規(guī)定》講解了針對保安人員和管理人員制定的考核標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制度及連帶責(zé)任的處罰辦法。該文件描述了具體的扣分規(guī)則，并明確了累計扣分所帶來的不同等級的處罰措施。例如，累計扣分少于2分者，會在班務(wù)會或部門月會上通報批評；累積扣分超過5分的嚴重情況將面臨更高比例的績效扣除或辭退風(fēng)險。對于違紀(jì)行為，還細化了三類程度：輕度違紀(jì)每次扣1分（包括未參加訓(xùn)練或禮儀不當(dāng)?shù)龋囟冗`紀(jì)每次扣2分（涵蓋當(dāng)班抽煙、擅自調(diào)崗等情況），以及嚴重違紀(jì)每次扣3-5分（包含威脅上司、私自使用業(yè)主資料等惡劣事件）。除此之外，《物業(yè)安全管理部當(dāng)值表現(xiàn)評分處罰規(guī)定》詳細闡述了隊長與領(lǐng)班在監(jiān)督下屬工作中的雙重職責(zé)——既要管理自己的表現(xiàn)又要對所屬成員的違規(guī)承擔(dān)部分連帶責(zé)任。

《物業(yè)安全管理部當(dāng)值表現(xiàn)評分處罰規(guī)定》適用于所有物業(yè)管理公司的安保工作人員及管理層級員工。主要適用行業(yè)為物業(yè)管理和社區(qū)安防服務(wù)單位，特別是有規(guī)范員工職業(yè)行為需求的企業(yè)。這份文件可以作為物業(yè)公司內(nèi)部員工管理的依據(jù)和獎懲參考指南，用于明確保安崗位的具體責(zé)任和紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)。同時，該規(guī)章制度對各級管理者也具有指導(dǎo)意義，確保其能合理履行監(jiān)督管理職能并處理日常違規(guī)事宜。