《人教干事安全職責(zé)》講解了人教干事在安全管理方面的關(guān)鍵責(zé)任。該內(nèi)容闡述了新工人到公司后，需進(jìn)行“三級教育”培訓(xùn)及調(diào)換工種的員工須經(jīng)過新崗位安全知識教育并經(jīng)考核合格后上崗的規(guī)定；同時描述了招收新工人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行體檢篩查，對禁忌癥工人不錄用的措施；說明負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的專項培訓(xùn)考試以及發(fā)證的要求。另外明確了控制加班加點的工作準(zhǔn)則以防止過度勞累引發(fā)事故，提出了對于長期傷休者或電工資格中斷者復(fù)崗前需重新評估和再培訓(xùn)的安全要求。文件中還涉及獎懲機制中要包含安全生產(chǎn)的效果指標(biāo)，在事故調(diào)查處理過程中應(yīng)參與，并執(zhí)行責(zé)任人處分及善后事務(wù)的處理。
《人教干事安全職責(zé)》適用于各類生產(chǎn)型企業(yè)，尤其是制造業(yè)、建筑業(yè)、化工等領(lǐng)域。這些行業(yè)中人力資源管理工作直接關(guān)系到企業(yè)安全運營狀況。本文件可作為相關(guān)企業(yè)人事部門的行動依據(jù)，特別適合負(fù)責(zé)職工入職、轉(zhuǎn)崗管理、特種工培訓(xùn)組織的人事管理員工參考。此外，也適用于安全監(jiān)察管理部門，用于審核企業(yè)的人員安全管理流程是否達(dá)標(biāo)，并為相關(guān)部門制定更細(xì)致的安全政策提供借鑒和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
