《員工教育培訓制度》講解了公司員工的教育與培訓管理規范，旨在開發人力資源、提高員工整體素質，并通過有效的培訓實現崗位人才培養及企業戰略目標。該文件明確了教育培訓體系包含崗前培訓和在崗培訓兩大部分內容。在崗前培訓部分，《員工教育培訓制度》描述了新員工進入公司后的統一培訓要求以及培訓目的，例如讓新員工掌握公司的經營方針、政策、規章制度，了解組織架構、工作環境和工作要領，快速融入集體并順利開啟職業生涯。此外，對于技術性較強崗位的培訓，制度明確由部門經理另行組織相關專業培訓，并需備案記錄。在在崗培訓部分，文檔闡述了培訓的主要目的是提升員工綜合能力、降低工作失誤及風險隱患、減少消耗和浪費、保障人身安全并創造良好工作氛圍。
《員工教育培訓制度》適用于各類型企業在崗員工及新入職人員。該制度主要涉及企業的管理部門如人力資源部或行政部，并針對不同崗位制定針對性培訓計劃。無論是技術類崗位還是職能支持類崗位的相關工作人員均適用此制度中的培訓規范，同時企業管理者和培訓實施者也可將本制度作為組織和執行員工培訓的具體指導標準。該文檔為企業構建一個科學化、規范化的培訓體系提供了依據，對各類規模和領域的企業均具有參考價值。
