《女工和未成年人保護制度》講解了維護女職工與未成年人合法權益的目的及其在勞動中的特殊保護措施，通過具體條款減少其因生理特點帶來的困難，保護健康并規范工廠管理。該文件明確了女員工在不同生理階段的工作管理要求，包括經期、孕期、產期及哺乳期的特殊保護。此外，還規定不得安排未成年員工從事有害健康或高強度的體力勞動，并要求定期進行健康檢查。綜合管理部門承擔招聘時的年齡核實及女員工產假安排工作，各部門須執行相應規定并保障不因生理情況降低薪資或解除合同。工會組織對落實情況進行監督和跟蹤糾正，并明確女員工的合法權益保障機制。文中詳細列明了產假時間及相關調整政策、哺乳期內的工作限制以及當事人可向有關部門反映違規問題的具體途徑，強調了國家相關法規依據。
《女工和未成年人保護制度》適用于各類制造業工廠及其他需要雇傭女職工和未成年員工的企業環境，特別針對有體力勞動需求的工作場景制定詳細規則。文檔范圍涉及員工招聘、特殊生理期管理過程，對于需要遵守女工和未成年人保護規定的部門提供了具體操作指導。同時適用于人力資源管理人員、各車間主管及工會工作人員，以確保企業合法合規地管理相關人員，并為管理層提供監督檢查的依據。
