2021年加強干部作風建設三年行動方案和提升群眾安全感工作實施方案范文.docx

《2021年加強干部作風建設三年行動方案》講解了從2021至2023年在全市范圍內(nèi)開展的干部作風建設行動，旨在集中整治當前干部作風中存在的突出問題，修復和重構(gòu)風清氣正的政治生態(tài)。該文件以習總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實各級會議精神，強調(diào)增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。文件設定了明確的工作目標，即通過三年時間實現(xiàn)干部作風大轉(zhuǎn)變、工作效能大提升和社會經(jīng)濟大發(fā)展。具體來說，2021年為作風建設“整治年”，集中解決黨員干部在經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控等方面存在的作風問題；2022年為“鞏固年”，繼續(xù)改進作風并鞏固成果；2023年為“提升年”，建立長效機制提升整治效果。文中還明確了四項基本原則：以上率下示范帶動、問題導向與效果導向相結(jié)合、嚴管厚愛激勵擔當以及綜合施策系統(tǒng)推進。此外，《方案》詳細列舉了需要整治的重點問題，包括“庸”、“懶”、“散”三個方面的問題，如不思進取、拖拖拉拉、紀法淡薄等具體表現(xiàn)形式。

《2021年加強干部作風建設三年行動方案》適用于各級黨政機關及其所屬部門，尤其是負責干部管理、監(jiān)督和教育工作的單位。該文件針對全市各級黨員干部，特別是市級領導及各部門主要領導，要求他們率先垂范，發(fā)揮“頭雁效應”。同時，它也適用于所有參與和支持干部作風建設工作的人員，包括但不限于組織人事部門工作人員、紀檢監(jiān)察機關人員以及其他相關機構(gòu)和個人。這些人員或機構(gòu)應根據(jù)自身職能積極參與到干部作風建設工作中來，確保各項措施得到有效落實，從而促進整個社會環(huán)境的健康發(fā)展。