《安全科管理制度》講解了為了提升安全科業(yè)務(wù)水平、規(guī)范職工日常工作的規(guī)章制度。此制度詳細列出了考勤規(guī)定，要求所有人員必須嚴(yán)格遵守礦考勤制度，按時簽到，否則將面臨罰款。在下井管理方面，除了辦事員外的所有職工必須按規(guī)定次數(shù)入井，達不到次數(shù)或出現(xiàn)虛假考勤的將受到嚴(yán)厲處罰，并影響個人安全績效和獎金。工資分配上，強調(diào)了對規(guī)定的遵守，異議需向科長反映，且明確獎金二次分配傾向于小分隊。請銷假規(guī)定中明確了不同情況下的請假審批流程，禁止短信請假，并對請假時間做了嚴(yán)格限制。會議制度則確保每周四的安全會議除早班人員外全員參加，遲到、曠會都有相應(yīng)處罰。針對安全信息站，制定了工作制度，包括考勤、行為規(guī)范、臺帳管理等，要求信息站人員準(zhǔn)確記錄并檢查隱患。對于安全小分隊，不僅強調(diào)了八小時工作制和六小時以上井下活動的要求，還規(guī)定了活動區(qū)域的全面覆蓋及重點檢查內(nèi)容，確保每個工作面或施工地點都得到充分檢查。
《安全科管理制度》適用于煤礦企業(yè)中的安全管理部門及其下屬的小分隊和信息站等相關(guān)崗位工作人員。該制度旨在通過嚴(yán)格的考勤、下井、工資分配、請銷假、會議和具體工作行為的規(guī)定，提高安全科全體成員的工作效率和業(yè)務(wù)水平，確保煤礦生產(chǎn)過程中的安全管理措施得到有效執(zhí)行。特別適合那些需要加強內(nèi)部管理、提高員工責(zé)任心和工作效率的煤礦企業(yè)安全管理部門使用。
