《人事管理部門的安全生產職責》講解了人事管理部門在保障企業安全生產方面所承擔的具體責任和任務。該文件指出，人事管理部門需要將安全生產法律、法規和政策納入干部教育與考核的內容體系中，確保各級管理人員具備相應的安全意識和知識水平。對于發生安全事故的責任人，人事管理部門必須嚴格按照相關規定執行行政處分，并且在處分期間不得對其任命或提拔，以此強化對安全責任的重視。同時，人事管理部門還需負責組織礦級干部定期參加由安全生產監察機構安排的安全培訓教育活動，對于新任或調任的中層干部，則需確保他們前往上級主管部門指定的培訓機構接受專業培訓。此外，人事管理部門要依據編制要求選配安全技術部門的工作人員，并盡力維持團隊成員的穩定性，以保證安全管理工作的連續性和有效性。文中也提到，由于不同單位組織架構及人員配置存在差異，上述職責僅作為參考框架，各單位應結合自身實際情況制定具體規定并嚴格執行。
《人事管理部門的安全生產職責》適用于各類涉及安全生產管理的企業或組織中的人事管理部門。無論是礦山、制造業還是其他存在潛在安全風險的行業領域，只要涉及到人員管理和安全責任分配，都可參照此文件明確人事部門在安全生產方面的職能。這有助于人事管理部門更好地配合整體安全管理體系，從人員選拔、培訓教育到責任追究等多個環節入手，為企業的安全生產提供堅實的人力保障和支持。
