《人事教育部門安全職責》講解了人事教育部門在確保員工安全與健康方面承擔的多重任務和責任。該文件強調對新進單位人員，涵蓋實習及代培人員，必須接受入廠安全教育并通過考核方能分配至相應崗位。人事教育部門協同安全部門開展職工安全技術教育以及特種作業人員的專業培訓和考核。為保障勞動紀律的有效執行，人事教育部門負責宣導并檢查勞動紀律遵守情況，同時遵循勞動法嚴格控制加班時長。參與重大事故調查，并處理事故責任者的懲處手續，還涉及工傷后的補償與鑒定工作。將安全工作表現作為干部晉升、職工晉級和獎勵的重要考量因素。組織新工人體檢，根據職業禁忌癥要求合理安排工種，并落實有害工種定期輪換等規定。確保按照國家標準配備足夠的安全技術人員、工業衛生人員和消防人員。此外，在簽訂臨時用工協議時加入安全條款，并監督其執行。
《人事教育部門安全職責》適用于各類企業或機構中的人事教育管理部門。這包括但不限于制造業、建筑業以及其他存在較高安全風險行業的企業。這些企業在日常運營過程中需要嚴格遵守國家關于安全生產的規定，以確保所有員工在一個安全健康的環境中工作。特別是那些有頻繁人員流動或存在特殊工種（如需持證上崗）的企業，更應依據此職責規范自身管理流程，從新員工入職培訓到在職員工的安全教育和技術提升，從遵守勞動紀律到合理安排工作時間，從事故處理到職業健康管理，全方位保障員工權益，促進企業穩定發展。
