《客運駕駛人從業行為定期考核制度》講解了為強化客運駕駛人的從業行為管理，提升其責任意識而制定的具體規則。該制度旨在全面掌握駕駛人在違章、培訓、身體狀況及服務質量等方面的情況。文件規定了安全目標考核的時間設定在每月28日，確保對駕駛人的表現進行周期性評估。考核內容主要涵蓋安全管理與教育培訓的書面試卷測試，以檢驗駕駛人對相關知識的掌握程度。此外，對于營運過程中出現的違章、事故以及服務質量等問題，依據公司內部管理制度進行全面綜合評價。通過以上考核標準衡量后，若駕駛人表現合格將獲得公司獎勵；而對于未能達標的人員，則采取再教育培訓措施，直至其能夠符合要求；如若存在嚴重不達標的情況，公司將直接予以辭退。
《客運駕駛人從業行為定期考核制度》適用于客運行業的駕駛人員及其管理團隊。此制度特別針對那些從事公共運輸服務的駕駛人，包括但不限于城市公交、長途客運等領域的從業者。它不僅為客運企業提供了規范化的管理手段，也為企業管理層在監督和改進駕駛人員的工作質量方面提供了明確的指導方針。這有助于保障乘客的安全出行權益，同時也能促進整個客運行業的健康穩定發展。
